專題介紹
探索中國經濟新常態 論道電商發展新格局

    機械行業職業技能鑒定工作以《國家中長期人才發展規
劃綱要(2010-2020年)》為指導,結合機械行業發展實際,從行
業整體出發,提出進一步加快機械行業高技能人才隊伍建設工作的
意見,目的是希望在各級領導的關注、關懷下,在全行業真正營造
起能夠引領、指導行業高技能人才培養、吸引、使用工作的氛圍和
載體,加快機械行業高技能人才隊伍建設,進一步完善人才評價體
制和激勵機制。

大會組織機構
主辦單位: 機械工業職業技能鑒定指導中心
會議信息
時間:2014年1月14日至1月17日 地點:山西●太原 交流發言: 1、指導中心 史仲光 中國夢 人才夢 2013年機械年會主報告 2、職教分中心 何勇 建立能力測評體系 助推人才職業發展 3、福田汽車集團 潘平 精益制造下的技能人才發展 4、遠東電纜 谷家凱 追求卓越 永不滿足 5、潤品科技 謝力志 沒有一流的教師就沒有一流的技工 6、安叉集團 何旭明 以賽促學---加快培訓技能人才隊伍 7、常州天華 陳東 光伏國家職業標準編制工作匯報
文字實錄
中國夢?人才夢—從我們做起來 ——2013年度工作報告及思考,2014年度工作計劃及安排 機械工業職業技能鑒定指導中心     黨的十八屆三中全會審議通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》),明確提出了2020 年前我國全面深化改革的指導思想、目標任務、重大原則,描繪了全面深化改革的新藍圖、新愿景、新目標,是全面深化改革的又一次總 部署、總動員,必將對推動中國特色社會主義事業發展產生重大而深遠的影響。習近平總書記指出,人才是興國之本、富民之基、發展之 源。改革步伐的推進,改革舉措的落實,關鍵還是靠人才。“國以才立、政以才治、業以才興”。人才無疑是成就一切偉大事業的核心因 素,是實現“中國夢”的第一資源。 機械行業職業技能鑒定工作以《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》為指導,結合機械行業發展實際,從行業整體出發, 提出進一步加快機械行業高技能人才隊伍建設工作的意見,目的是希望在各級領導的關注、關懷下,在全行業真正營造起能夠引領、指導 行業高技能人才培養、吸引、使用工作的氛圍和載體,加快機械行業高技能人才隊伍建設,進一步完善人才評價體制和激勵機制。 第一部分 2013年主要工作回顧 一、以行業、企業需求為動力,夯實培訓和鑒定技術基礎 國家職業技能標準的編制是行業的需要、企業的需要,更是市場的需要。 1.2013年是《國家職業分類大典》修訂的關鍵一年,2013年1月、4月、12月由人社部修典辦組織召開第三組(制造業)第八次 和第十二次會議,會議先后對機械行業承擔的77個操作技能類職業以及20余個新增職業進行審定。我們先后組織50多個行業協會和企事業 單位的100余位專家對會議審定結果進行討論并對職業描述信息和框架進行反復修改、補充信息采集等工作。修改后的職業分類體系更加完 整、系統、科學,操作技能類框架涵蓋5個中類、22個小類、92個職業。還對機械設計、制造、設備、自動控制、電工電器等15個工程技 術人員職業進行審定,其中新增7個。會后又申請了4個管理類工程技術人員職業修訂工作。 修典工作開展兩年以來,機械工業職業技能鑒定指導中心根據國家修典辦工作要求以及機械各子行業生產實際情況,對全行業職業信 息進行普查和整理,上報的修訂結果基本能夠反映行業情況并具有一定的前瞻性,符合大典修訂原則。但由于國家修典工作進度滯后,我們 上報的修訂結果暫無定論,這也一定程度上影響到我們的編標、修標等工作的進度。 2.5月份在銀川召開17個國家職業技能標準啟動編制和審定會議,60余名企業、院校專家與會,全面啟動了液壓液力氣動密封元件制造工、 印刷設備維修工、焊接設備裝配調試工等17個新的職業技能標準的編制工作。 3.積極推進汽車商務師、汽車技術服務師、光學零件檢查工、真空鍍膜工、鏈條裝配工等國家職業技能標準的行業試行工作;完成 了緊固件制造工、電動工具制造工、風輪葉片制造工、風電機組裝調工、風電機組吊裝工、風電機組電氣調試工、風電機組維護工、光伏 電池及組件制造工、光伏系統裝調維檢工、過濾分離機械產品制造工等國家職業技能標準的行業終審;啟動了液壓液力氣動密封元件制造 工、印刷設備維修工、焊接設備裝配調試工等國家職業技能標準的編制工作。 標準是鑒定工作的基礎,也是提升鑒定工作內涵的必要工具,科學的進行職業分類,從生產和服務的工作實際出發,科學的制定職業 技能標準,才能保證通過鑒定的人員符合市場需求,只有做到專業設置與職業相銜接,并依據職業技能標準開發相應的教學大綱、課程, 開展教學活動,才能更好、更有效的發揮鑒定的導向作用,推動學生職業素質、勞動者就業質量的提高。不能夠單純的就鑒定而論鑒定, 而要把職業分類、職業技能標準、教材開發、課程設置、題庫建設等等看成一個整體,全面推進。 二、積聚一切積極因素整合行業鑒定體系、擴大鑒定規模 1.今年中心著重整合了行業鑒定工作體系,在擴大體系建設的同時,更加注意梳理工作的有效性和有序性,發揮地方和行業分中心 的兩個積極性,疏通培訓與鑒定的有機聯系,解決鑒定工作中的歷史問題。批準建立了2個以地方為主圍繞區域經濟發展工作的機械工業職 業技能鑒定新疆分中心、廣西分中心;批準建立了1個以行業牽頭進入的齒輪行業分中心;進一步完善了以產業行業為主,地方機械行業為 輔的行業、地方條塊結合的鑒定工作體系。 為更好地推進職業技能的培訓工作,保證行業職業技能鑒定“培訓師”認證制度有效實施,行業試點批準建立機械工業職業技能鑒定 廣東省模具實訓基地。 同時在行業、企業、院校相繼批準建立了第28、29、30、31、32、33、34、35批等共8批51家職業技能鑒定點; 截至2013年底,在機械工業職業技能鑒定管理工作體系中,已設立各級鑒定機構365家,其中鑒定分中心36家(其中行業分中心24 家,區域性行業分中心12家。08、12年通過質量年檢撤消1家地方分中心[河北]和2家行業分中心[量具刃具]、[高壓電器]),現具有 鑒定資質分中心33家;鑒定站58家(其中10家鑒定站同時也是分中心,通過歷年質量年檢撤消1家鑒定站),獨立運行鑒定站47家;鑒定 點265家(其中6家鑒定點已轉為鑒定站,4家鑒定點同時也是分中心或實訓基地,通過歷年質量年檢撤消13家鑒定點),獨立運行鑒定點 242家;技能鑒定實訓基地6家。因此,目前機械行業實有348家各類鑒定機構,承建單位328家。 2.職業技能鑒定工作是以《職業技能標準》為引領,技能鑒定是在標準完備、機構健全、程序明晰、專家素質保證的基礎上逐步推進 的。2013年我們不斷用質量和軟實力來充實技能鑒定內涵、擴大技能鑒定領域,取得全年鑒定規模超過11萬人,核發證書10萬余本的效 果。 三、壯大職業技能鑒定專家隊伍,提高行業鑒定質量 1.中心始終以提升技能鑒定內涵、保證鑒定質量為原則。從職業技能鑒定基礎抓起,廣泛吸納行業、企業、院校的專家,夯實鑒定 工作隊伍。于八月份在貴陽召開的行業工作推進會上,對原有機械工業標準教材題庫的技術指導委員會重新調整、增補,并為29個行業的 405位技術專家頒發了聘書; 2.2013年中心在北京(2次)、銀川(1次)、南京(1次)、石家莊(1次)、寧波(1次)、蕪湖(1次)、杭州(1次)上海 (3次)舉辦了11期考評、管理人員培訓認證班,積極有效的充實了鑒定考評、管理工作隊伍;9月份為迎接工程機械修理工這一國家級 競賽,組織了一期國家級競賽裁判員的培養和更新工作,保證了競賽公平公正性。全年共計培訓認證人次逾千人。 3.為規范行業鑒定行為,對2012年度質量督導文件進行了修訂,對多年不參與鑒定工作、工作中出現質量否決項、長期不繳納質 量督導基金的機構制定相應的政策和處理意見,并于11月份下發文件啟動2013年度行業職業技能鑒定質量年檢活動并進行質量抽查活動, 經過年檢通報表彰了先進集體和個人,對存在問題的機構進行通報處理。 四、創新高技能人才評價方式,構建人才成長綠色通道 1.2013年中心策劃了一屆全國性國家級職業技能競賽和2屆行業級職業技能競賽。全國機械行業第二屆鍋爐(承壓設備)焊工職業 技能競賽因故取消,全國首屆電梯安裝維修工職業技能競賽因故推遲。11月在合肥成功舉辦了“合力杯”全國第二屆工程機械(叉車)修 理工職業技能競賽全國總決賽。盡管競賽機種單一,但卻是工程機械行業量大面廣的機種,經過行業協會的積極協調和努力溝通,企業的參 與熱情高漲,得到了行業龍頭骨干制造企業的響應,在合力叉車和柳工集團的鼎力支持下,競賽辦的有聲有色,精彩紛呈。高手間的對決讓 人眼花繚亂,目不暇接。最終產生了一名“五一勞動獎章”獲得者,三名全國技術能手以及多名技師、高級技師,為本年度的職業技能競 賽畫上了圓滿的句號。 2.自09年舉辦首屆行業高技能人才優秀論文評選系列活動以來,得到了廣大企業、院校的大力支持和認可。8月在貴陽組織完成了 全國機械行業第二屆優秀高技能人才優秀論文評選和表彰活動。第二屆論文評選活動的論文質量更高、數量更多、涉及領域更廣,既面向 一線生產的技能工人和工程技術人員,也面向人力資源管理的職工,還有職業院校的教師。論文涉及技術改進、技能創新、管理進步、職 教育人等多方面。作者們從多視角將自身工作中的積淀介紹給同行,積極促進行業整體技能水平的提升,管理模式的創新、育人經驗的傳授 3. 為滿足行業企業發展對高技能人才的需求,建立培養、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障的現代化企業人力資源管理機 制,加快機械行業技師制度改革的步伐,真正實現不唯學歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷的目標。2013年中心受理了20余個批次 技師、高級技師申報,組織了700多人次的技師高級技師評審,合格率約為74%,涉及汽車、數控機床、電線電纜、電機、電梯、變壓 器、模具、軸承、重型機械等20個職業(工種)。其中既有企業員工鑒定評審,也有院校師資培訓認證的成果。通過技藝交流、新技術 新工藝培訓、論文指導、嚴格的實際操作、論文答辯、綜合評審等環節的把控,充分保證了行業頒發的國家職業資格證書質量,也得到 了員工所在企業、教師所在院校的認可與好評,同時激發了相關行業對技師以上級別技能鑒定工作的積極性。 五、推進行業培訓認證,舉辦多行業技能人才培養論壇 黨的十八大將生態文明建設列入了總體布局,推進節能減排與資源利用成為打造中國經濟升級版一項重要而緊迫的任務,也成為工 業轉型升級、實現由大到強的必然選擇。建立企業能源綜合管理體系和企業能源管理師制度,對完善我們的節能體系,實現節能減排與 資源綜合利用目標,推動資源節約型、環境友好型社會建設有著重大的現實意義。今年我們與電工行業聯手啟動能源管理師培訓認證工 作。通過培訓直接促進企業能源使用效率的提高和能源的節約,為企業帶來直接經濟效益。同時為實現節能減排與資源綜合利用目標,為 推動資源節約型、環境友好性社會建設做出貢獻,更好的履行社會責任和國際承諾。 另外分別于11月、12月在鑄造行業、印刷設備行業、汽車后市場行業結合行業特點和會議內容,就人才培養、使用評價及行業鑒定工作, 通過論壇、會議等方式進行了很好的宣貫,積極有效地拓寬了行業工作領域。 六、緊隨行業發展步伐,完成各類課題研究報告 1.把握國家職業分類大典修訂的契機,在人社部和中機聯的總體部署下,運用問卷、數理統計分析、座談、搜集行業發展資料的 方式,依靠目前修典啟動的25個行業協會和四百余位專家的智慧和力量,進一步健全完善符合我國產業進步和適應企業發展、勞動者職 業生涯發展的現代職業分類體系與人力資源培養配置管理服務體系。 通過職業分類體系研究滿足了國家職業分類的修典要求,完成國家職業分類機械行業承接的124個職業和幾百個新增工種的修訂和信息 描述、定義編撰任務,形成《機械行業職業分類體系研究報告》。在《大典》基礎上編制形成《機械工業職業分類與工種手冊》。在國家 人才強國、人才強企偉大方略指引下,服務產業結構調整,追蹤技術進步趨勢,踐行和諧發展戰略,更好落實和支撐十二五裝備制造業 總體發展規劃。 2.完成人社部《中國機械工業職業發展趨勢觀察報告》研究課題,課題以行業各項主要經濟技術指標和產品種類變化作為分析判 斷的軌跡,研究我國機械制造業產業發展的現狀與趨勢。從增長、變化、轉變、創新看人力資源在產業發展中的作用,從而論證職業發 展在人才培養體系中的重要性。課題還論述了就自主研發,技術工藝創新,生產方式轉變,就業主體轉變等所取得的重大成績;并從制 造業(機械工業)的計劃體制、價格管理體制、企業管理和經營機制進行一系列重大變革的現實進行調研分析;羅列出了產業現狀、產業 變化、產業發展與職業現狀、職業變化、職業發展的不適應和配置不合理問題;提出了人才引領產業發展,技能推動管理創新的人才培 養、評價和隊伍建設措施;提出符合現階段和不久的將來,機械制造業及子行業發展和職業分類體系的建設性建議報告。希望能通過研 究,在我國工業轉型升級的關鍵時期,在我國工業加快向創新驅動轉型、綠色低碳轉型、智能制造轉型、服務化轉型、內需主導與消費 驅動轉型的攻堅時刻,使保障和服務于產業發展的職業結構和配置得以優化設計,能夠更有效地適用于對國家高等教育、職業教育的學 科設置、教材改革、實訓指導、鑒定就業等以及對制造業企業適用性新技工的招聘、職后教育、提升和員工職業生涯設計等現代化人力 資源開發管理。 第二部分 2013年工作思考和亮點 一、用科學的發展觀指導行業職業技能鑒定工作 職業技能鑒定工作是人力資源開發管理的重要組成部分;鑒定工作本身又是一項復雜的系統工程;只有用科學的發展觀指導我們工作, 不但求量更要求質,才能實現真正意義的人力資源開發,才能發揮職業資格證書制度的作用。令人高興的是,通過我們多年的努力, 多家知名企業已經將鑒定結果與薪酬掛鉤,服務于人力資源配置當中,為企業員工的職業生涯重新量身定制。 二、用高度的責任感和把行業事情辦好的熱情,搞好行業高技能人才評價工作 今年的高技能人才評價工作尤其是技師、高級技師的評審工作,是歷年來的行業最全、內容最多的一年。比如柳工集團組織培訓師團隊幫 助技師申報者到實際崗位查找需要解決的技術難題;線纜行業率先引入了工程師與技師對接制度;模具工師資培訓保證了職業院校的老師 們人手一件(模件)進行實操訓練;彈簧行業“老人老辦法”等等……,都為我們行業的高端技能人才的培養提供了示范性的素材。使得 全行業技師、高級技師考評工作逐漸制度化、規范化,朝著健康、持續的方向發展。 三、不斷學習總結,將先進經驗引入到鑒定工作中 鑒定工作是一項專業性、政策性很強的工作。按學科分類它屆于自然科學與社會科學之間,它要求為它服務的人,既要有志向、又 要有抱負、還要有不怕困難和勇于解決問題的能力;在業務上,即要了解行業、企業,又要了解產業、產品、設備、工藝;在方法上,即 要懂得行業管理、又要懂得作業方法,面之廣,領域之大,對任何一個人都是巨大挑戰。多年來我們利用多種宣傳形式和溝通方法,反復 、深入的宣貫開展職業技能鑒定工作的意義與目的,宣傳實施的政策和工作方法,宣傳已開展工作企業的經驗和效果,使得企業對職業技 能鑒定工作有了相當深入的了解,同時提高了企業開展職業技能培訓工作的積極性。近三年來我們開展的國家職業分類大典修訂工作,也 將使我們的行業鑒定工作方向更加明確,領域更加廣泛。今年的多個論壇使我們的工作進一步在大機械行業全面展開——貴陽會議論壇上 ,邀請到了全國五一勞動獎章獲得者上汽集團的徐小平,就高技能人才在新時期的作用進行了介紹,由淺入深的把自身的經驗介紹給與會 者,接地氣的講解受到了極大的好評。 鑄造行業論壇上,職業院校中的佼佼者浙江機電職業技術學院把有效將國家職業標準嵌入到教學過程的經驗分享給大家。 汽車營銷與后市場行業論壇上,學生就業導向變為主要的論點,支撐的論據就是我們標準中的技能要求。使從事這項工作的同志更加有的 放矢的開展工作。 印刷設備是剛剛進入鑒定隊伍行業,結合論壇全面啟動了行業的鑒定工作,并對國家職業技能標準編制的框架進行了研討和確定。可見要 加強交流,努力開拓創新,行業鑒定工作就會有更大、更新、更遠的發展。 第三部分 2014年工作設想 十八大提出“人人皆可成才、人人盡展其才”,實際上提出了一個大人才觀。全面建成小康社會,不僅需要精英人才,也需要在不 同崗位上做出優異成績的平凡工作者。溫家寶總理就提出人才不是靠評出來的,人才是靠干出來的。中心也將進一步落實人才“以用為 本”的指導方針,在行業認真貫徹人才強國戰略,高技能人才培養規劃、發展戰略和指導思想,加強企業內業績評價、鑒定結合生產實 際、信息化引領工作,為產業轉型升級提供高技能人才支撐。 一、加強標準引領,全面啟動國家職業技能標準修訂工作 按照《國務院機構改革和職能轉變方案》,研究技能人員職業資格管理改革方案工作正在緊鑼密鼓的進行,推動這一政策的細則也 終將落地。政府職能的轉變,對于我們行業職業技能鑒定工作的方式、內容提出了更高的要求,對我們的鑒定機構也提出了新的要求。 因此,標準教材題庫的建設必將成為工作的主導。 今年,中心要配合人社部完成國家職業分類大典(機械)部分的論證審定后的修改完善及最終發布工作。總結、表彰為修典工作做出貢 獻的先進事跡、先進集體、先進個人。在新版《中華人民共和國職業分類大典》定稿后,歸納整理機械行業修典成果,組織各相關行業 形成科學合理的機械行業職業(工種)目錄,并印制發行服務行業企事業單位的人才培養評價工作。同時,梳理并最終完成中機聯的 《機械行業職業分類研究成果報告》及人社部《機械制造業職業發展趨勢觀察》的報告編輯工作。形成《機械行業職業分類體系研究 報告》,編纂《機械工業職業分類與工種目錄》手冊。 二、構建機械行業職業技能鑒定培訓體系,開拓行業技能鑒定培訓新領域 “沒有過硬的職業教育和技能培訓,就不可能有高質量的職業技能鑒定”!多年來培訓一直是行業鑒定工作的薄弱環節,就行業 標準編撰的進度來說,教程還是遠遠不能滿足行業內量大面廣的職業技能培訓工作,使得相應的工作受到了制約。強化職業技能培訓工 作,是工作的重中之重。要建立機械行業職業培訓師制度,組織職業培訓師培訓及認證活動。通過組織、聘請各職業技能標準、教材的主編作為主講,對從事職業資格晉級培訓的師資進行統一培訓認證,對標準中規定的基本要求和技能要求重點講解,保證我們的教師在深刻理解技能標準的前提下持證上崗,規范培訓過程,提高鑒定質量。開發能源管理師、職業能力測評系統及微課培訓及國際培訓認證項目,結合行業、企業實際的需求,順應形勢,開展國內國際的培訓認證項目,如繼續能源管理師的行業推進,同時與國際營銷師、市場管理師的培訓有效對接,做大做強行業的職業培訓工作。 2013年中心啟動了行業培訓基地試點工作,在數控、汽車、模具等行業工作中取得了一定的成績。將在2014年在全行業推行此 項工作,建立多種職業的培訓基地。進一步完善職業技能鑒定培訓的體系建設工作,落實機構職能,發揮機構作用。針對區域經濟發展、 企業需求、職業院校雙證開展高端技能人才的培訓和評價工作。 三、建立健全各行業技師、高級技師評審委員會,創新行業技師、高級技師的培訓認證模式 1.在2013年調整、充實行業標準、教材、題庫專家委員會的基礎上,加強行業職業技能鑒定專家隊伍建設,在各子行業內成立相 應的行業技師評審委員會,中心牽頭組織行業高級技師評審委員會,更好的服務于行業、企業、職業院校業的鑒定需求。 2. 機械工業是一個產業、產品門類繁多的行業,隨著機械制造業的不斷發展和技術進步,企業產品水平的不斷提高,對技術工人 的需求和素質要求也越來越高。機械行業特有工種職業技能鑒定工作領域也在不斷延伸。根據行業人才隊伍發展的整體現狀和日益增長的 人才培養需求,中心決定在全行業加大培養和選拔技師、高級技師的工作力度,加快行業技師制度改革步伐,在實現四個突破的基礎上, 決定在行業內試行開展全年兩次的統一組織形式的鑒定工作,用統一時間、統一報名、統一答辯和集中評審的形式,滿足不同職業(工 種)、不同區域范圍、不用需求的考評形式。企業員工重點突出工作業績的考核,以工作業績為主導;院校教師重點突出實際操作能力。 最終達到滿足各行業、各類型、各工種的職工日益增長的能力水平提升的需要,滿足企業發展和市場綜合競爭力提高的需要,滿足業績貢 獻確定收入分配的需要。 四、重新劃分行業鑒定機構的職能,將職業分類大典后續工作全面落實 1.中心多年來不斷完善行業的鑒定工作體系,通過各類活動促進各項工作的開展和延伸,將鑒定工作做大做實。2014年中心將 重新梳理整頓機械行業職業技能鑒定工作體系,完善行業各類鑒定機構的管理制度和其對應的職能,發揮多個積極性,保證鑒定工作更 好地創新和拓展。 2.對分中心賦予更多的職責,授權行業性的分中心全面組織機械重點子行業如:汽車、工程機械、機床工具、電工電器等修典 后相關職業標準的修訂工作。各類標準如:風電機組制造工、光伏電池制造工的終審及液壓液力氣動密封元件制造工、印刷設備維修工、 焊接設備裝配調試工等職業技能標準的編制工作。啟動工程機械修理、模具工等教材編輯出版工作,強化機械行業職業技能鑒培試題庫 建設。 3.地方性分中心承擔更多的組織管理職能,結合地區內企業、勞動者需求,有計劃地組織好將區域范圍內的考評、管理人員的培 訓;技師、高級技師的評審工作。現有的實訓基地要隨著行業發展、技術的進步,企業的需求,職能逐步向搭建平臺轉移,有重點的承 擔行業重點職業工種與企業用工的配合。有機的聯系企業,搭建更多的校企平臺,服務于企業,服務于行業。 五、與國際技能競賽內容接軌,開展多工種的國家級職業技能競賽活動 2014年,中心將以全方位靠攏世界技能大賽為方向開展競賽工作。與世界技能大賽接軌,在競賽項目選擇上,中心將在堅持行業 特色和產業發展需要的前提下,盡可能設置一些與世界技能大賽項目相關的職業(工種)去開展相應的競賽工作。在競賽規則標準方面, 我們將深入學習世界技能大賽的組織程序與評判標準,借鑒世界技能大賽經驗,提升機械行業競賽的技術標準,調整競賽規則,使機械行 業競賽規則標準與世界技能大賽相銜接。在組織實施競賽方面,借鑒世界技能大賽的組織程序、規則和開放辦賽的形式,改進機械行業職 業技能競賽組織模式,促進機械行業競賽更加科學、規范和開放。 全年預計啟動并完成全國第三屆汽車裝配工(載貨汽車)、全國第三屆模具工職業技能競賽,籌劃并調研機械行業車身修復這一汽 車后市場行業的職業工種的職業技能競賽活動。 六、推進機械行業職業技術創新項目實施 全國機械行業職業能力測評項目開發是一項系統化的實證研究,目的是建立全國機械行業企業從業人員和職業院校儲備人才職業 能力發展標準,并以此診斷各地、各級、各類企業和職業院校以及各學習階段學生和職業發展階段員工的職業能力、職業承諾和職業認 同感的發展水平。從職業人和職業效度的視角,對不同地區、不同企業、不同院校間的測評結果進行比較,并為行業制定人力資源工作 重點提供參考,為每年編寫行業職業能力測評報告提供依據。有效整合企業、學校和行業的職業資源,搭建學校老師、學生與企業優秀 人才、專家的零距離交流平臺;為職業院校機械行業從業人員和專業儲備人才提供診斷式職業規劃指導;幫助學生和員工建構職業生涯 ,使學生了解行業、熟悉企業、選擇職業和成功就業。 今年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的關鍵之年,是實施“十二五”規劃承前啟后的沖刺之年,是為全面建成小康社會奠定 堅實基礎的重要之年。克強總理在全總十六次全國代表大會對今年的經濟形勢做了深入分析。他指出,我們整個經濟走勢是穩中向好的, 完成全年經濟社會發展的主要指標,是有能力也是有條件的。要說信心重要,信心從哪里來?最重要的信心是來自于我們偉大的工人階級, 來自于中國億萬職工的勤勞智慧。對于所有企業而言,更多的高技能人才意味著更高的生產效率、更優良的品質、更好的服務和更多的經 濟效益。今天我們舉辦的各類、各項活動,也是為使整個行業從業工人的技能水平有本質的提升,為企業“御寒”提振信心,為整個行業 轉型升級打下堅實人才基礎。 同志們,我們偉大祖國全面建成小康社會的新征程已經開啟,讓我們深入學習貫徹黨的十八大精神,牢記黨和人民的重托,牢記行業振興的使命,著眼全局,胸懷理想,立足崗位,奮力前行,努力學習新知識、新技能,積極參與技術革新和技術改造,為我國機械工業的振興發展,為我們偉大祖國的繁榮昌盛,做出自己應有的貢獻,同時在全社會傳遞“勞動光榮”的正能量,發出機械強國夢的最強音!
專題聚焦
參加機構
  • 1 常州機電職業技術學院
  • 2 機械工業蘇州技工學校
  • 3 鎮江高等職業技術學校
  • 4 南京化工職業技術學院
  • 5 黑龍江省機械工業聯合會
  • 6 江蘇省機械工業聯合會
  • 7 蘇州創元投資發展(集團)有限公司
  • 8 揚州鍛壓機床集團有限公司
  • 9 徐州高新技術產業開發區管理委員會
  • 10 無錫職業技術學院
  • 11 常州信息職業技術學院
  • 12 江蘇財經職業技術學院
  • 13 南京工程學院
  • 14 江蘇農林職業技術學院
  • 15 南通萬達鍋爐有限公司
  • 16 南通科技投資集團股份有限公司
  • 17 江蘇揚力集團有限公司
  • 18 泰州職業技術學院
  • 19 江西省機械行業管理辦公室
  • 20 江西省機械行業管理辦公室
  • 21 山東省機械設計研究院
  • 22 浙江省機械工業聯合會
  • 23 河北省公信廳教育中心
  • 24 河南省機械設計研究院有限公司
  • 25 中國汽車工業國際合作總公司
  • 26 保定天威集團有限公司教育中心
  • 27 特變電工股份有限公司/(后改名稱:沈陽市特變電工培訓學校)
  • 28 北京變壓器廠有限公司
  • 29 海南威特電氣集團有限公司
  • 30 杭州錢江電氣集團股份有限公司
  • 31 順特電氣有限公司(順特阿海琺電氣有限公司)
  • 32 西安西電變壓器有限責任公司
  • 33 許繼集團有限公司
  • 34 上海中國彈簧制造有限公司(上海彈簧研究所技術檢測有限公司、開發票抬頭)
  • 35 北京建筑機械化研究院
  • 36 江南嘉捷電梯股份有限公司
  • 37 華升富士達電梯有限公司
  • 38 中山職業技術學院
  • 39 北京鐵路電氣化學校
  • 40 中國船舶重工集團公司第七一三研究所海神電梯公司
  • 41 廣東工程職業技術學院
  • 42 溧陽富立電梯有限公司
  • 43 許昌西繼電梯有限公司
  • 44 貴州天義電梯成套設備有限公司
  • 45 康力電梯股份有限公司
  • 46 中國工程機械工業協會
  • 47 安徽叉車集團公司
  • 48 北京恒日工程機械有限公司
  • 49 北京駿馬機械有限公司
  • 50 河南千里馬工程機械有限公司
  • 51 內蒙古中城工程機械(集團)有限公司
  • 52 南京鋼加工程機械技術服務有限公司
  • 53 山東交通學院
  • 54 山東駿大工程機械有限公司
  • 55 山西通寶工程機械有限公司
  • 56 沈陽東城工程機械有限公司
  • 57 長沙中聯重工科技發展股份有限公司人力資源部
  • 58 大連叉車有限責任公司
  • 59 廣西柳工集團有限公司
  • 60 合肥中建工程機械有限責任公司
  • 61 河南陸德筑機股份有限公司
  • 62 石家莊天遠建設機械有限公司
  • 63 武漢千里馬工程機械職業培訓學校
  • 64 徐州工程機械技工學校培訓鑒定部
  • 65 浙江杭叉工程機械股份有限公司
  • 66 中國龍工控股有限公司
  • 67 洛陽聚科特種工程機械有限公司
  • 68 北京市泵普技術培訓中心
  • 69 福建南方路面機械有限公司
  • 70 江蘇華通動力重工有限公司
  • 71 吉林省公路機械有限公司
  • 72 三一攪拌設備有限公司
  • 73 廈門廈工機械股份有限公司
  • 74 廣東信昌機器工程有限公司
  • 75 北京天順長城液壓科技有限公司
  • 76 南昌百瑞機械職業培訓學校
  • 77 無錫雪桃集團有限公司
  • 78 江蘇申錫建筑機械有限公司
  • 79 杭州愛知工程車輛有限公司
  • 80 山推工程機械股份有限公司
  • 81 沃爾沃建筑設備(中國)有限公司
  • 82 中交西安筑路機械有限公司
  • 83 無錫錫通科技集團有限公司
  • 84 遼陽筑路機械有限公司
  • 85 泰安岳首筑路機械有限公司
  • 86 無錫華通公路機械科技有限公司廣州分公司
  • 87 沈陽北方交通重工有限公司
  • 88 廣西八桂職教頻道網站
  • 89 武漢職業技術學院機電學院辦公室
  • 90 河南機電高等專科學校
  • 91 鄭州科技學院
  • 92 黃河科技學院
  • 93 鄭州華信學院
  • 94 河南省工業科技學校
  • 95 洛陽理工學院
  • 96 鄭州電力職業技術學院
  • 97 桂林電器科學研究院(發票抬頭:桂林電器科學研究院)
  • 98 福建漳州工業學校
  • 99 上海模具技術研究所有限公司
  • 100 天津輕工職業技術學院
  • 101 中國-德國北京電器模具技術培訓中心
  • 102 鄭州電子信息職業技術學院
  • 103 濟源職業技術學院
  • 104 鄭州大眾汽車中等專業學校
  • 105 周口科技職業學院
  • 106 周口職業技術學院
  • 107 平頂山工業職業技術學院
  • 108 永城職業學院
  • 109 開封大學
  • 110 三門峽職業技術學院
  • 111 河南工程學院
  • 112 寧波市模具行業協會
  • 113 嘉興市模具行業協會
  • 114 重慶榮昌職業教育中心
  • 115 深圳市寶山技工學校
  • 116 廣西機電職業技術學院
  • 117 浙江廣廈建設職業技術學院
  • 118 成都電子機械高等專科學校
  • 119 南京信息職業技術學院
  • 120 青島碩泰電子機械設備有限公司
  • 121 桂林航天工業高等專科學校
  • 122 廣州市今明科技有限公司
  • 123 江西太陽能科技職業學院
  • 124 遼寧巨子實業股份有限公司
  • 125 東莞職業技術學院
  • 126 中國一拖集團有限公司
  • 127 上海汽車工業(集團)總公司
  • 128 上海汽車集團股份有限公司
  • 129 中國第一汽車集團公司
  • 130 中國第一汽車集團公司
  • 131 中國第一汽車集團公司
  • 132 北京汽車集團有限公司(后改名稱:北京汽車工業控股有限責任公司)
  • 133 北京汽車集團有限公司(后改名稱:北京汽車工業控股有限責任公司)
  • 134 東風汽車公司
  • 135 東風汽車公司
  • 136 北京奔馳汽車有限公司
  • 137 北京現代汽車有限公司
  • 138 北汽福田汽車股份有限公司
  • 139 南京汽車集團公司(后改名稱:東華汽車實業有限公司)
  • 140 奇瑞汽車股份有限公司
  • 141 陜西汽車集團有限責任公司職工培訓大學
  • 142 浙江吉利控股集團有限公司
  • 143 中國重型汽車集團有限公司
  • 144 江蘇省機械行業管理辦公室(金城集團)
  • 145 北京電子科技職業學院機械工程學院
  • 146 廣東數控設備有限公司(廣州新技術推廣站)
  • 147 浙江工商職業技術學院
  • 148 紫瑯職業技術學院繼續教育與培訓部
  • 149 無錫機電高等職業技術學校
  • 150 上海市工業技術學校
  • 151 北京市電線電纜總廠
  • 152 福建南平太陽電纜股份有限公司
  • 153 甘肅長通電纜集團有限責任公司
  • 154 昆明電纜集團股份有限公司
  • 155 山東魯能泰山電纜股份公司
  • 156 上海電纜研究所
  • 157 沈陽電纜有限責任公司
  • 158 四川川東電纜有限責任公司
  • 159 無錫電纜廠有限公司
  • 160 武漢電纜集團有限公司(改后名稱:航天電工技術有限公司)
  • 161 遠東電纜有限公司
  • 162 浙江省電線電纜行業協會
  • 163 鄭州電纜技工學校
  • 164 東莞市質量監督檢測中心
  • 165 安徽省無為縣電線電纜行業協會
  • 166 四川明星電纜股份有限公司
  • 167 "金杯電工股份有限公司 "
  • 168 安徽蚌埠機電技師學院
  • 169 硅湖職業技術學院
  • 170 太原科技大學運城工學院
  • 171 廣州科技職業技術學院
  • 172 河北省職業技術教育中心
  • 173 廣西水利電力職業技術學院
  • 174 鹽城市亭湖區鹽海職業技術學校
  • 175 杭州職業技術學院青年汽車學院
  • 176 成都航空職業技術學院
  • 177 長江工程職業技術學院
  • 178 衡水市職教中心
  • 179 咸寧職業技術學院
  • 180 十堰職業技術學院
  • 181 重慶市云陽職業教育中心
  • 182 衡陽市職業中等專業學校
  • 183 重慶市奉節職業教育中心
  • 184 青島經濟技術開發區科協技術研究所
  • 185 石油物探學校
  • 186 河北科技師范學院繼續教育學院
  • 187 常州市工貿技工學校/華東信息工程學院
  • 188 天津市紅星職業中等專業學校
  • 189 承德市雙灤區職業技術教育中心
  • 190 邢臺市工業學校
  • 191 安徽池州職業技術學院
  • 192 哈爾濱工業大學
  • 193 黑龍江林業職業技術學院
  • 194 浙江海洋學院
  • 195 南京鐘山職業技術學院機電與汽車工程系/鐘山職業技術學院
  • 196 遼寧省交通高等專科學校
  • 197 吉林科技職業技術學院
  • 198 沙河市綜合職教中心
  • 199 健雄職業技術學院
  • 200 湛江市南大理工職業技術學校
  • 201 重慶安全技術職業學院
  • 202 武漢語言文化職業學院
  • 203 吉林省公主嶺市職業教育中心
  • 204 保定工業學校
  • 205 江蘇省楚州職業教育中心校
  • 206 保定動力工程技術技工學校
  • 207 河北能源職業技術學院
  • 208 丹東市機電中等職業技術專業學校
  • 209 保定市第四職業中學
  • 210 安慶工業經濟中等職業技術學校
  • 211 海南經貿職業技術學院
  • 212 淄博職業學院
  • 213 山東大王職業學院
  • 214 三河市職業技術教育中心
  • 215 七臺河職業學院
  • 216 遼寧省機械工程學會電加工與模具分會
  • 217 酒泉職業技術學院
  • 218 本溪市機電工程學校
  • 219 無錫科技職業學院
  • 220 武安市綜合職業技術教育中心
  • 221 宿遷澤達職業技術學院
  • 222 洛陽軸承研究所有限公司
  • 223 成都天馬鐵路軸承有限公司
  • 224 福建龍溪軸承(集團)股份有限公司
  • 225 甘肅海林中科科技股份有限公司
  • 226 洛陽LYC軸承有限公司
  • 227 山東東阿鋼球集團有限公司
  • 228 萬向錢潮股份有限公司
  • 229 溫州人本人力資源管理有限公司
  • 230 西北軸承股份有限公司
  • 231 襄陽汽車軸承股份有限公司
  • 232 重慶長江軸承工業有限公司人力資源部
  • 233 浙江新昌皮爾軸承有限公司
  • 234 江蘇通用鋼球滾子有限公司
  • 235 臨沂開元軸承有限公司
  • 236 機械工業儀器儀表綜合技術經濟研究所
  • 237 北京市儀器儀表技工學校
  • 238 蘇州工業園區職業技術學院
  • 239 溫州市儀器儀表行業協會
  • 240 黑龍江省機械工業技術協會
  • 241 阿城繼電器股份有限公司
  • 242 東方電氣集團東方電機有限公司
  • 243 重慶賽力盟電機有限責任公司
  • 244 中國儀器儀表行業協會分析儀器分會
  • 245 廣東順開電氣集團有限公司
  • 246 中山火炬職業技術學院
  • 247 哈爾濱鍋爐廠有限責任公司
  • 248 廣東四會互感器廠有限公司
  • 249 齊齊哈爾第二機床廠工學院
  • 250 浙江凱達機床集團有限公司
  • 251 太原重型機械集團公司高級技工學校
  • 252 中國第一重型機械股份公司
  • 253 沈陽九州縱橫教育咨詢服務有限公司
  • 254 廣州數控職業培訓學院
  • 255 北京現代職業技術學院
  • 256 廣東省機械工業質量管理協會
  • 257 天津中西機床技術培訓中心
  • 258 北京機電行業協會
  • 259 江蘇民辦九州職業技術學院
  • 260 山東聊城職業技術學院工程學院產學園合作辦公室
  • 261 天津機電職業技術學院和平培訓部
  • 262 唐山市機械工程學會
  • 263 江蘇大學機電培訓學院
  • 264 青海大學成人教育學院/青海大學職業技能培訓部
  • 265 江蘇常州國有資產管理公司
  • 266 浙江省機電設計研究院有限公司
  • 267 杭州眾享機械技術有限公司
  • 268 哈爾濱量具刃具集團有限責任公司
  • 269 鄭州磨料磨具磨削研究所
  • 270 中南鉆石股份有限公司/南陽中南金剛石有限公司
  • 271 福建萬龍金剛石工具有限公司
  • 272 河南黃河旋風股份有限公司
  • 273 廣東奔朗新材料股份有限公司
  • 274 博深工具股份有限公司
  • 275 中平能化集團易成新材料有限公司
  • 276 上海中華職業技術學院
  • 277 上海重型機器廠有限公司
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